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酒井： |
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会社を探す際に参考にしていた媒体は何ですか？翔栄クリエイトを知ったきっかけは？
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徳永： |
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マイナビですね。あと雑誌。『リアルデザイン』に載っているのを見ました。
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新垣： |
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私はテレビ、『ワールドビジネスサテライト』で観ました。かなり前ですけどね。
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先崎： |
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そんな前からチェックしてたんだ。
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新垣： |
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確か"オフィスアワード"が取り上げられていて…。たまたま面白いと思って、印象的だったので手帳にメモしてたんですよね。就活中にマイナビで発見したんです。
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酒井： |
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採用サイトの中にはたくさんの企業が掲載されてますが、その中でも翔栄クリエイトにエントリーする気になったのはなぜ？
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鈴木： |
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画面から、人を大事にしている感じがすごく伝わってきました。お客様に対する考え方がいいなって思って…。 でも、最初はやっぱ、フィーリングかな。(笑)
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酒井： |
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企業を選ぶときに大事にしていたポイントって何だったんですか？
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速水： |
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一番気にしたのは働いたときの環境ですね。
社員同士のコミュニケーションが取りやすい会社もあれば、自分の部署以外の人とはあまり関わりがない会社もあって。いろんな人たちとコミュニケーションが取りたいと思っていたので。
会社の中身を見ると、｢人数が少ない分だけすごくいろんな人と話し合えてる｣って言葉がよく出てきていて。そういうのは基準になってました。
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新垣： |
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私は、できるだけ、説明会で話した人じゃない人にも話しかけようとしてました。
説明会で社長や役員の方が話していることが社内に浸透しているのか、みんな同じ風に思っているのかを確認していたような気がします。
「あのことについてもっと詳しく聞きたいんですけど」って聞いても、ある人はあんまり知らなかったり、一貫性がなかったり…。
それだったらどんなにいいこと言ってても、そこにきっと横か縦かの分裂があるんじゃないかと思ってました。色々参加して、今思えばそういう言葉をポイントにしていたかなと思いますね
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